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工资压迫加重福利负担 澳人退休金恐锐减千亿!

一份报告发现,工资欺诈、工资冻结、削减加班费和废止企业协议将导致数百万工作者退休时的退休储蓄减少1000亿元。

澳大利亚研究所(Australia Institute)的未来工作中心(Centre for Future Work)制定的《工资压迫后果》(Wage Suppression)报告指出,政府将承担超过三分之一的成本,也就是因为退休金缴款下降和老年金支出提高而损失370亿元的税收。

据估计,300万澳人,或四分之一的工作者经历了某种形式的工资压迫,这将对他们的退休金产生不利影响。

报告的作者斯坦福德(Jim Stanford)将工资压迫视为经济的“定时炸弹”。他说,虽然个别家庭正在努力解决工资减少的直接影响,但退休后的长期影响还没有发挥出来。

周一公布的这份报告确定了八项减薪战略,并对长期养老金和退休收入的影响进行了模拟。

它表示,退休时累计的退休储蓄损失(如果工资压迫的模式持续下去),在受影响的工作人员退休的时候,以2017年的实值计算,他们的退休储蓄可能减少超过1000亿元。

斯坦福德博士表示,如果某些工资压迫的损害得到弥补,例如通过打击工资欺诈,那么估算的总体损失也会降低。

他说,工资压迫策略的长远影响,也会对退休基金受托人所投资的企业造成长远影响。

报告计算出,如果雇主取消企业协议并强迫员工接受最低薪资标准,员工退休时每人将损失27万元的退休金。

工资欺诈,包括7-11、Caltex和Domino’s的丑闻,将导致员工的退休金减少5万元。这个数字是基于以下假设:16.7万名员工的时薪是14元现金,远低于20多元的最低工资标准。澳大利亚有100多万人持工作签证。

报告估计,公平工作委员会最近批准削减零售业和酒店业员工的周日加班费,将导致50多万人的退休金减少3.4万多元。

此外,雇主如果无限期冻结工资增长,长期影响是每名男员工的退休金减少4.2万,女员工损失3.5万元。估计有60多万人属于这一类别,而150万人属于工资被临时冻结的类别。

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